Para disa muajsh, qeveria gjermane, autoritetet lokale dhe sindikatat ranë dakord për rritje pagash në sektorin publik. Për rreth 2.5 milionë punonjës, pagat duhej të rriteshin me 3% duke filluar nga prilli 2025. Megjithatë, shumica e të punësuarve ende nuk i kanë marrë këto para shtesë – por kjo pritet të ndryshojë shumë shpejt.
Siç shpjegon Sindikata për Arsim dhe Shkencë (GEW), shumë punonjësve iu desh të prisnin deri tani për pagesat shtesë, edhe pse shkallët e reja të pagave u miratuan shpejt. Arsyeja kryesore lidhet me të ashtuquajturat “negociata redaktuese”, ku palët në marrëveshjen kolektive dakordësohen për tekstin përfundimtar të ndryshimeve në kontratat kolektive.
Sipas drejtorit për negociatat kolektive të GEW, punëdhënësit patën mundësinë ta zbatonin rritjen e pagës shumë më herët, por në vend të kësaj përdorën kohën për të ushtruar më shumë presion gjatë negociatave dhe për të shtyrë përpara ndryshime shtesë.
Vetëm tani rritje page: Vonesa për shkak të negociatave kolektive
Në fund, pikat e dakorduara në marrëveshjen kolektive mbetën të pandryshuara. Sindikatat, veçanërisht ver.di, i rezistuan presionit dhe siguruan që marrëveshja të zbatohej siç duhet. GEW ka publikuar një përmbledhje me detajet e marrëveshjes, ndërkohë që pritet që vonesa të përfundojë për shumë punonjës në javët në vijim.
Pagesa do të jetë retroaktive dhe ndryshon sipas komunës
Rritja e pagave do të aplikohet retroaktivisht nga prilli 2025, por pagesat do të kryhen në kohë të ndryshme, në varësi të komunës përkatëse. Sipas Shoqatës së Punëdhënësve Komunalë (VKA), mund të duhen edhe disa javë të tjera derisa të realizohen të gjitha pagesat.
Përmbledhje e marrëveshjes për rritjen e pagave:
Nga 1 prill 2025: Rritje prej 3,0%, me një minimum prej 110 eurosh në muaj
Nga 1 maj 2026: Rritje shtesë prej 2,8%
Kohëzgjatja e marrëveshjes kolektive: 27 muaj
Shuma minimale prej 110 eurosh është veçanërisht e favorshme për grupet me paga më të ulëta – duke siguruar barazi sociale
Pushim shtesë vjetor nga viti 2027
Nga viti kalendarik 2027, punonjësit me orar të plotë që punojnë 5 ditë në javë do të përfitojnë një ditë shtesë pushimi, duke e çuar pushimin vjetor në 31 ditë.
Gjithashtu, punonjësit do të kenë mundësinë të konvertojnë një pjesë të bonusit vjetor në deri në tre ditë shtesë pushimi, duke u dhënë më shumë fleksibilitet për të menaxhuar kohën e tyre të lirë.(INA)
